Contents that have the tag: "motivaatio"
Contents
added to this topic, including challenges, vision and ideas
-
Ongelmat alaisten motivoinnissa
Pohdin lähinnä pienten yritysten motivointi ongelmaa, jonka olen ainakin itse havainnut. -
miten motivoida henkilöstöä entistä paremmin?
Miten johtajat ja esimiehet voisivat parhaiten motivoida henkilöstöään? -
Johtamisen haasteet motivaation puuttuessa
Työntekijät eivät ole yksin työelämässä, heitä tukevat erilaiset liitot, sopimukset ja järjestöt. Kysymys kuuluukin, kuka ajaa työnantajan etua? -
Esimiehen suhtautuminen uudistuksiin
Esimiehen suhtautuminen työntekijöiden ehdottamiin työpaikan uudistuksiin ja parannuksiin. -
johtajuuden puute/arvot
Itse olen työskennellyt suuremmassa organisaatiossa,jossa käy asiakkaita vuosittain monia miljoonia.Organisaatiossa toimii johtaja,päälliköitä&esimiehiä -
Kevätväsymys työn ohessa opiskelevan opintojen etenemisen haaste
Auringonpaiste ja kevään tulo haastavat jälleen työn ohessa opiskelevien henkilöiden jaksamisen sekä motivaation. -
on haastavaa saada opiskelijat kiinnostumaan ja tuottamaan sisältöä massidea.org-verkkoyhteisöön.
Jalkauttamisvaiheessa on tärkeää selvittää mikä motivoi opiskelijoita toimimaan Massidea.org\'ssa. -
Toimintaan massidea.org-yhteisössä voisi motivoida eniten oman osaamisen esille tuominen
Opiskelijoita arvostavat verkkoyhteisöissä mielenkiintoista aihetta sekä selkeyttä. sisällöntuotantoon motivoi eniten oman osaamisen näyttäminen. -
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen -
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen -
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen -
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen -
Ratkaisupohdintoja johtamisen ongelmiin
Johtamisen ongelmaksi on mainittu auktoriteetin puute tai sen menettäminen ja kysytään miten auktoriteetti luodaan ja miten se saadaan takaisin. -
Motivaatiota koulunkäyntiin
Kadonnutta motivaatiota etsimässä -
Miten motivoida nuoria kesätyöntekijöitä?
Miten motivoida nuoria kesätyöntekijöitä, joille vain raha on tärkeää? -
Etäinen vai kaveripomo? Hyvä johtaja inspiroi
Miten antaa käskyjä ja ohjeistusta siten, että alainen ottaa sen rakentavasti, eikä pomotteluna. Tasapainottelu ystävän ja pomon roolin välillä, kumpi rooli on parempi? Millainen on hyvä ja inspiroiva johtajuus -
Kuinka motivoida johtamisellaan työntekijöitä
Johtaja oleminen vaatii monien erilaisten ihmisten kanssa toimeen tulemista, organisointi kykyä sekä selviytyä haasteista. Yksi suurista haasteista on motivoida ja kannustaa työntekijöitään parempiin tuloksiin sekä viihtymään työssään. -
Motivaatio
Miten johtaja voi motivoida työtekijöitä joita ei kiinnosta tekemänsä työ? Miten johtaja voi motivoida työtekijöitään parempaan tulokseen? -
Sisäiset prosessit
Miten esimies voi lisätä työntekijöiden motivaatiota? -
Työmotivaation lisääminen
Työntekijällä voi olla sekä ulkoisia, että myös sisäisiä motivaatiotekijöitä. Ajan mittaan työntekijän motivaatio voi heikentyä. Syynä voi olla esim. palkan pienuus. Mikäli motivaatio heikkenee, on esimiehen ryhdyttävä välittömästi korjaustoimiin, ja tutustuttava työntekijän siihen, mikä työntekijää motivoi. -
Oppimisen ja kasvun näkökulma
Yritysten täytyy jatkuvasti ajatella ja toimia asiakaslähtöisesti. Työntekijät ovat tässä avainasemassa ja on tärkeää tunnistaa ja hyödyntää työkalut, joilla asiakaslähtöisyyttä voidaan mitata. -
Työntekijöiden palkitseminen vaatemyymälässä
Monilla aloilla on jonkinlainen palkitsemisjärjestelmä, jonka perusteella työntekijöitä palkitaan. Vaatealalla myyjät työskentelevät samoissa tiloissa, joka herättää kysymyksen, että kannattaako myyjiä palkita henkilökohtaisella vai myymäläkohtaisella tasolla. -
Vaatemyymälässä palkitseminen kannattaisi tapahtua myymälätasolla
Jotta myyjien toiminta samoissa tiloissa ei muuttuisi häijyksi kilpailuksi, kannattaisi heidät palkita sellaisella palkitsemisjärjestelmällä, jolla kaikki palkittaisiin tai jätettäisiin palkitsematta. -
Motivoituneet ja hyvin palkitut työntekijät vievät yrityksen huipulle
Jos työntekijä saa antaitsemaansa arvostusta palkintojen muodossa, hyötyy siitä myös yritys. Tyytyväinen työntekijä välittää tunteensa asiakkaalle asti. -
Miten menestyn työelämässä?
Työelämässä menestymiseen vaaditaan ennen kaikkea ahkeruutta,tunnollisuutta ja kunnianhimoa. Jotta vaatimukset olisi helppo täyttää,tulisi työn olla mahdollisimman motivoivaa ja kiinnostavaa.Ihmisen on helppo olla hyvä työssään,jos se innostaa yhä parempiin suorituksiin.Tärkeää on myös pitää huolta omasta jaksamisesta. -
Miten ihminen motivoi itseään?
Usein ihmisillä on kova kiire ja monta asiaa ja projektia on meneillään samanaikaisesti. Mistä silloin löydetään motivaatio kaikkien näiden erilaisten asioiden hoitamiseen ja niistä selviytymiseen mahdollisimman hyvin. -
Miten mitata työntekijöiden motivaatiota?
Oppimisen ja kasvun näkökulma -
Motivaation mittari, työilmapiirin laadun mittaaminen
Idoita työntekijöiden motivaation mittaamiseen -
Vaihtelevuutta työhön
Johtajat kouluun ja työntekijät työnkiertoon -
Työmotivaation kehittäminen -Aiheanalyysi-
Tarkoituksena on kehittää kyseisen yrityksen työmotivaatiota ja selvittää mitkä ovat työntekijöiden motivaatiokeinot. -
Esimiehen palaute vaikuttaa alaisten motivaatioon ja sitoutumiseen omassa työssään
Pian julkaistavassa opinnäytetyössä tutkittiin esimiespalautteen merkitystä alaisten motivoitumisessa ja sitoutumisessa. Työn tulokset tukevat vahvasti aiempia tutkimustuloksia, joiden perusteella esimiehen antamalla palautteella on vaikutusta työntekijöiden motivaatiotasoon sekä sitoutumiseen omaa yritystään kohtaan.