Contents that have the tag: "koulutus"
Contents
added to this topic, including challenges, vision and ideas
-
Yritykset eivät panosta henkilöstöön
Yritykset eivät panosta henkilöstön koulutukseen ja kehjttämiseen. -
kokeneiden työntekijöiden kokemukset tulisi jakaa uusille työntekijöille
ikääntyvän väestön tiedot ja taidot tulisi saada jaettua uusille työntekijöille ennen heidän eläkkeelle siirtymistään -
Taloudellisen taantuman vaikutus yritysten koulutuksen tasoon
Yrityksen tulisi tarjota työntekijälleen osaamista tukevaa koulutusta -
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen -
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen -
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen -
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen
Työntekijöiden koulutuksen kehittäminen -
Työnantajille koulutustukea
Työnantajille mahdollisuus koulutustukeen kouluttamisen ja työpaikkojen lisäämiseksi -
Tietotaidon siirto uusille työntekijöille
Osaamisen siirtyminen uusille työntekijöille -
Tarvitaan asenne muutos nyky-yrityksissä
Miten voidaan vaikuttaa nyky-yritysten asenteisiin, jotta toimintaa ei nähtäisi niin lyhytnäköisesti. -
Uusien kouluttautumismenetelmien käyttöönotto
Talouden taantumasta huolimatta olisi tärkeää jatkaa henkilöstön kouluttamista. Kalliit koulutukset voidaan korvata uudenlaisilla koulutuskäytännöillä. -
Työntekijöiden koulutuksesta vastaava henkilö
Työntekijöiden ammatillista kehittymistä tulisi tukea. -
Onko koulusta kriittiseksi mediakasvattajaksi?
Koulun faktakulttuuri ja opetussuunnitelmien pyrkimys kansantalouden ylläpitämiseen ovat huono lähtökohta kriittiselle mediakasvatukselle. -
Nuorten ammatinvalinta
Nykyään monista koulutuspaikoista on kova kilpailu. On tärkeää, että nuoren ammatinvalintaa lähdetään herättelemään jo varhain. -
Työn saamisen vaikeus
- -
Epäpätevyyttä, vai motivaation puutetta?
Ammattikorkeakoulussa ja ammattikoulussa opiskelleena, voin todeta, että opettajia löytyy todellakin monenlaisia sekä hyviä että huonoja. -
Koulutuksen hyödyllisyys työelämässä
Koulutuksen hyödyllisyys työelämässä ei välttämättä -
Suomen koulutusjärjestelmän uudistaminen
Viimeaikoina mediassa on puhuttu koulutuksen pitkäkestoisuudesta, opiskelumotivaation katoamisesta ja jatko-opiskelujen keskeytyksistä. Nuoret aikuiset halutaan saada aikaisemmin työympäristöön tuottajiksi, opiskelussa olemisen kuluttajaroolin sijas -
Yksityistä uravalmennusta
Kun opinto-ohjaajien työ ei riitä auttamaan jokaista oppilasta siirrytään yksityiseen opo-firmaan. Tähän ideaan on tarttunut Valmennuskeskus. -
Liikunnan lisääminen koulutuksen loppuvaiheessa ja työelämässä
-
Ruotsinkieli Suomessa
Ruotsi on Suomessa toinen kansalliskieli. Virallisia kieliä ei perustuslain mukaan ole, vaikkakin oikeusministeriön mukaan termit ovat rinnastettavissa toisiinsa. Lain mukaan myös palveluiden saaminen kummalla kielellä tahansa on oltava mahdollista. K -
Simputus ja sotilaskoulutus
Kuri, karaisu ja kestävyys voisivat olla asevelvollisuuden kolme kovaa kulmakiveä. Näiden olemassa olo on ääritilanteissa elinehto ja niitä voisi pitää perustana puolustusvoimissa saatavalle koulutukselle. Suuren joukon hallinta vaati sen, että j -
Oppivelvollisuuden suorittaminen virtuaalisesti
30 vuotta sitten tietokoneet kouluilla olivat harvinaisuuksia. Ehkäpä vuonna 2040 kaikki suorittavat oppivelvollisuutensa virtuaalisesti Suomessa? -
Nuorten haluttomuus pitää huolta terveydestä
Ajatuksemme lähti lasten ja nuorten terveyskasvatuksesta ja sen toteutusongelmista. Nuorilla on tieto päihteiden käytön vaarallisuudesta ja huonon ruokavalion terveysriskeistä sekä liikkumattomuuden seurauksista. Kaikesta huolimatta he toimivat terveellisiä elämäntapoja vastaan tietoisesti. -
Koulutus ja Kokemus samassa
Yhteiskunta on nykypäivänä niin kehittynyt, että yritykset tarvitsevat paljon parempia asian osaajia. Yirtyksillä ei ole välttämättä varaa palkata montaa ihmistä tekemään monet työt, vaan halutaan antaa moni työ saman ihmisen kontolle. Siksi tarvitaan enemmän tehokkuutta opiskeluun, jossa oppilas voisi oppia työhön. -
Laadukasta(ko) opetusta?
Aina puhutaan opiskelijoiden motivaationpuutteesta. Entä jos motivaatio puuttuukin opettajalta? -
Henkilöstön osaamisen kehittämisellä tuetaan yrityksen mahdollisuutta kasvaa ja laajentua.
Henkilöstöä koskeva tutkimus matkailualan yritykselle, jolla on hankittu tietoa yrityksen henkilöstön kouluttamisen käytänteistä ja niiden toiminnasta. Tutkimuksessa on havaittu kehittämisen kohteita yrityksen henkilöstön osaamisen kehittämisessä ja valmistettu ohjeistuksia sekä käytänteitä tukemaan koulutusta. -
Palveluyrityksien asiakaspalvelun tarvitsee kehittyä
Palveluyrityksien asiakaspalvelu on muutoksessa. Teknologia kehittyy ja kuluttajien vaatimukset ovat kasvussa. Tulevaisuudessa palveluyrityksien tulee varmasti kehittää asiakaspalvelun laatua kuluttajien tarpeita vastaaviksi lainsäädännön puitteissa. -
Tulevaisuudessa asiakaspalvelu on asiantuntevaa
Nykypäivän puuttellinen asiakaspalvelu ei ole enää tulevaisuuden ongelma. Henkilöstön korkeampi koulutus takaa asiantuntevaa palvelua vaativammallekin kuluttajalle. -
Visio pikaruokaravintoloiden asiakaspalveluun
Visiossani kouluttajat astuvat kuvaan perehdytykseen ja aina samat ihmiset kouluttavat uudet työntekijät työtehtäviin ja yrityksen tapoihin toimia. -
Stage Clear -> You're hired!
Peleillä on mahdollista testata monia eri älykkyyden ja tarkkuuden osa-alueita. -
Monikulttuurillisten koulujen johtaminen
Nykypäivän suomessa on monia monikansallisia instituutteja, joiden johtaminen on usein haasteellista kulttuurillisista eroavaisuuksista johtuen. Miten meidän tulisi menetellä tilanteissa, joissa yhtä oikeaa tapaa toimia ei ole? -
Henkilöstön oppimisen seuranta
Kaupan alalla henkilöstöä koulutetaan kyllä enemmän tai vähemmän, mutta oppimista ei mitata millään tavalla. Kuinka siis koulutuksessa saatu oppiminen voitaisiin tilastoida ja siten yrityksen kehittymisen kannalta hyödyntää parhaiten? -
Haasteena henkilöstön koulutuksissa saadun tietotason mittaaminen oppimisen ja kasvun näkökulmassa
Henkilöstön osaaminen on ydinasemassa yrityksen menestymisessä, siksi kouluttaminen on erityisen tärkeää. -
Ideoita henkilöstön perehdytyksestä saadun tiedon mittaamiseksi
Kuinka mitata henkilöstön tietotason kehitystä? -
Mittaristo henkilökunnan osaamisen ja koulutuksen tason sekä tavoitellun palvelun laatun mittaamiseen
Yhteinen mittaristo palvelun laadun ja henkilökunnan osaamisen ja koulutuksen tason seuraamiseen -
Visio henkilökunnan koulutuksen ja osaamisen ja tavoitellun palvelun laadun mittaamiseen
Aika villi tulevaisuuden visio siitä, kuinka haaste ratkaistaan. -
Mittari koulutuksesta saadun hyödyn ja opin mittaamiseen
Oppimisen ja kasvun näkökulma -
oppimisen ja kehittymisen varmistaminen
Tässä yksi idea oppimisen ja kasvun varmistamiseen -
Idea henkilöstön oppimisen seurantaan ja mittaamiseen
Henkilöstön osaaminen vaikuttaa suuresti työntekijöiden motivaatioon ja sitä kautta asiakastyytyväisyyteen ja yrityksen menestykseen. Henkilöstön koulutusta ja osaamisen tasoa tulsikin mitata säännöllisesti. -
Henkilöstön oppimisen seuranta ja mittaaminen tulevaisuudessa
Tulevaisuudessa henkilöstön koulutus ja osaamisen kehittymisen seuranta on säännöllistä ja järjestelmällistä. Yksittäisen työntekijän kehitystä voidaan seurata ja yleistä osaamista verrata toisiinsa. -
Miten määritellään, että tarvitseeko työntekijä lisäkoulutusta?
Pidempään yrityksessä työskennelleet työntekijät saattavat tarvita koulutusta ja tukea samalla tavalla kuin silloin, kun he työskentelynsä aloittivat. Heidän koulutustarvettaan ei välttämättä huomata tai siihen ei löydy aikaa/resursseja. -
Työntekijöiden osaamisen mittaamisen välineenä avoin keskustelu
Pidempään yrityksessä työskennelleet työntekijät saattavat tarvita koulutusta ja tukea samalla tavalla kuin silloin, kun he työskentelynsä aloittivat. Heidän koulutustarvettaan ei välttämättä huomata tai siihen ei löydy aikaa/resursseja. Heidän koulutustarpeensa tulisi selvittää avoimella keskustelulla. -
Työntekijöiden osaamisen mittaamisen välineenä avoin keskustelu
Esimiehen ja työntekijän tulee selvittää keskustelun avulla, että tarvitseeko työntekijä lisäkoulutusta. -
Koulutusta ja osaavan henkilöstön palkkausta lisättävä
Kuten edelläkin todettu, olisi kulttuurinkentälle saatava lisää osaavaa työvoimaa ja tämän mahdollistamiseksi myös osaavien tekijöiden koulutusta lisättävä. Myös taiteilojoiden osaamiseen tulisi kiinnittää huomiota ja antaa heille riittävä tietämys oman osaamisensa markkinoinnista ja sitä kautta mahdollisuus työllistyä -
näkökulma haaste
oppimisen ja kasvun seuranta -
Lajituntemusta yhteisöpedagogeille?
Miten olisi koulutusohjelmaan kuuluva kurssi, jolla tutustuttaisiin lähialueen liikuntamahdollisuuksiin? Kokeiltaisiin hieman eri urheilulajeja? -
Vailla koulutusta
Monet nuoret jäävät vaille ammatillista koulutusta tai omaa alaa ei löydy. -
Persoonallisen palvelun parantaminen palvelualalla
Henkilökunnan kouluttaminen erilaisten asiakastyyppien varalle. -
Valmistuuko tradenomeja liikaa?
Tradenomi on hyvä ja monipuolinen liiketalouden tutkinto, jonka koulutusohjelma pitää sisällään liike-elämässä tarpeellista ja tietyissä määrin myös välttämätöntä sisältöä. Kysymys kuitenkin kajahtakoon ilmoille: onko meitä jo liikaa? -
Project portrait: KOTE Koulutus ja työelämä kohtaavat -hanke
Tampereen ammattikorkeakoulu on käynnisti vuonna 2008 hankkeen nimeltä KOTE koulutus ja työelämä kohtaavat –hankkeen. Hanke on 3,5.vuotinen. Pjoject portrait hankkeen riskeistä organisatoriselta, liiketoiminnalliselta, poliittiselta ja tekniseltä kannalta.