No linked visions.
Esimiehen arviointi
Esimiehen ensimmäinen opittava asia on tasapuolisuuden säilyttäminen.
Jos esimies ei pysty alaisiensa tasapuolliseen kohteluun hän saa johdettavasta tiimistä riitelevän ja kyräilevän sakin. Tämä näkyy suoraan tiimin tuottavuudessa.
Olen valitettavasti törmännyt kyseiseen ongelmaan useilla työpaikoilla. Suuremmassa yrityksessä tilanteen hoitaminen on helpompaa. Nopein ratkaisu on ilmoittaa asiasta esimiehen esimiehelle. Pienenmmissä yrityksissä tilanne on huomattavasti hankalampi, koska esimiehellä ei välttämättä ole esimiestä. Tälläisessä tapauksessa kannattaa nostaa kissa pöydälle ja keskustella suoraan kyseisen esimiehen kanssa. Kehityskeskustelu on hyvä tilaisuus puhua tälläisista asioista.
Your idea/solution in one sentence: Suora keskustelu esimiehen tai hänen esimiehen kanssa.
Would you like to comment?
Log in or Sign up
Comments