Added: 17.03.2010 08:53
Linked challenges:
No linked challenges.
Linked visions:
No linked visions.
Viewed 535 times
This content has been translated from Finnish. [Show original]

ongelmia suomalaisissa työpaikoissa johtamisen osalta

Tässä haasteessa pohditaan hiukan, mitä ongelmia johtamisessa on eri työpaikoissa.

Yhdessä firmassa on johtaminen ja motivoiminen aivan totaalisen pielessä. Tässä firmassa huomaa kyllä heti, että kaikki ei todellakaan ole kohdallaan. Esimiehet, sekä muu johto ei oikein tiennyt miten johtaa työntekijöitä oikeaoppisesti, sekä miten työntekijä motivoidaan mahdollisimman tulosta tuottavaksi. Esimiestenhän tulisi olla kannustavia, motivoivia ja etenkin auttaa kaikennäköisissä ongelmatilanteissa, mutta täällä ei semmoisesta tiedetty yhtikäs mitään. Esimies saattoi olla kahvilla, tai jossain muualla ja homma ei luistanut ollenkaan, tai sitten oli suuri riski johonkin työtapaturmaan koska ei ollut opastettu käyttämään esim. jotain työkonetta. Useinkin täällä työpaikalla työntekijät laiskottelivat, koska eivät tienneet mitä tehdä ja miten tehdä. Päivän parhaimpia hetkiä olivat ruokatunnit ja kotiin lähtö, en viihtynyt pätkääkään.

Tahtoisin siis luoda keskustelua siitä, että miten saadaan firman johtoporras kuntoon työntekijöiden motivoinnin ja hyvinvoinnin osalta sellaiseksi, että homma pelaa hyvin ja työntekijät viihtyvät työssään. Toki keskustelu siitä, miten saada johtoportaaseen osaamista, tietoa ja taitoa johtamisesta ym. olisi todella hyvä homma.

Research question: Miten johtoon osaamista, kokemusta ja motivointitaitoa

Can you solve this challenge? or

Would you like to comment?

Log in or Sign up

Comments

(17 Mar 2010)
No tuollalailla jos alkais jokainen esimies johtamaan alaisiaan, nii ei menis kauaa, ku alkais heti joku läski vinkuun!