No linked challenges.
No linked visions.
Johtaja ei kohtele alaisiaan tasapuolisesti
Jos johtaja ei kohtele alaisiaan tasapuolisesti, se huonontaa nopeasti työpaikan ilmapiirin ja aiheuttaa tyytymättömyyttä työntekijöiden keskuudessa.
Ollessani kesätöissä eräässä pienessä yrityksessä kohtasin erään ongelman johtajan toiminnassa ja siinä kuinka hän kohteli alaisiaan. Yksi työtovereistani oli työpaikan johtajan tytär, joka teki samoja töitä kuin me muut työntekijät siinä yrityksessä. Ajoittain huomasin, että meitä työntekijöitä ei kohdeltu tasapuolisesti, sillä pomon tyttö saattoi esimerkiksi pitää pidempiä taukoja kuin me muut ja lähteä kesken työpäivän ja työnteon kaupungille hoitamaan asioitaan, muiden jäädessä tekemään siksi aikaa omien töidensä lisäksi myös hänen töitään.
Luulen, että tällainen ongelma on melko yleinen Suomessa. Se, että yksi työntekijöistä saa "vapauksia" töistä, jotka periaatteessa on kuitenkin annettu kaikkien hoidettavaksi tasapuolisesti huonontaa työilmapiiriä. Jos osa työntekijöistä kokee olevansa eriarvoisessa asemassa joihinkin toisiin työntekijöihin nähden, se aiheuttaa eripuraa ja kenties motivaation puutettakin. Toisaalta tilanne voi olla johtajan kannalta hankala, jos yksi alaisista on hänelle läheistä sukua ja hänen tulisi silti pyrkiä kohtelemaan häntä samalla tavalla kuin muitakin työntekijöitä.
Research question: Miten johtajan tulisi toimia, jotta alaiset kokisivat tulevansa kohdelluiksi tasapuolisesti?
Would you like to comment?
Log in or Sign up
Comments
Johtajan tulisi olla oikea johtaja tilanteesta riippumatta..
Mutta johtaja on tosiaan hankalassa tilanteessa, mutta siitä huolimatta kaikkia työntekijöitä tulisi kohdella samalla tavalla ja kaikilla tulisi olla samanlaiset säännöt työpaikalla.