Added: 19.03.2010 12:33
Linked challenges:
No linked challenges.
Linked visions:
No linked visions.
Viewed 522 times
This content has been translated from Finnish. [Show original]

johtajuuden puute/arvot

Itse olen työskennellyt suuremmassa organisaatiossa,jossa käy asiakkaita vuosittain monia miljoonia.Organisaatiossa toimii johtaja,päälliköitä&esimiehiä

olen kyseisessä organisaatiossa työskennellyt muutamia kesiä ja paljon koulun ohellakin. esimies tuli samana kesänä ”osastolleni”, kun minä aloitin työni siellä. asiat hoituivat hyvin ja esimies motivoi työntekijöitä jne. vuosi sitten esimies lähti, meille pahimpaan aikaan, koska kesä oli tulossa. saimme tietää ettei hänen tilalleen otetta heti ketään. onhan osastollani kumminkin ” pyörimässä” muita päälliköitä, joita ei kauheasti päivän aikana näy. suomeksi sanottuna osastollani näkyy vain itse työntekijät.osastollani työskentelee päivittäin noin 8-15 ihmistä…
kesästä lähtien johtaja on alkanut päivästä toiseen pyörimään ja kyttäämään tekemisiämme. ennen häntä ei näkyny ikinä. esimerkiksi on lauantai päivä ja kun osastopäällikkömme viettää viikonloppuaan hän soittaa osastopäälliköllemme, mikä on pielessä, ainahan on pakko jotain keksiä. päällikkö soittaa meille, vaikka johtaja itse pyörii 80 metrin etäisyydellä meistä. johtajalla itsellään ei ole siis pokkaa tulla sanomaan. tämähän jo kertoo paljon johtajuudesta. positiivista lausetta en ole häneltä kuullut, mikään ei ole ikinä hyvin. työntekijöitä on liian vähän siihen määrin mitä asiakkaita ja johtaja käskyttää tekemään sellaisia asioita, mihin meillä ei ole resursseja sillä porukalla.

Research question: tulisiko johtajan miettiä ennemminki ratkaisuja/omia arvoja, kuin vaan haukkua alaisiaan?

Can you solve this challenge? or

Would you like to comment?

Log in or Sign up